为深入贯彻落实《国家职业教育改革实施方案》中"推动校企全面加强深度合作"的要求，响应教育部"高校书记校长访企拓岗促就业"专项行动号召，动物科学院由副院长带队，联合专业带头人组成专项工作组，于5月深入我院生源较多的福建省和河南省进行访企拓岗，重点对10家对动物医学、宠物专业有需求的企业开展实地调研。
一、立足需求 精准对接：以走访促职教供给侧改革
此次行动不仅拓展了我院学生实习通道，更以问题导向思维系统破解校企合作中的堵点，构建起"需求调研-课程优化-岗位开发"的闭环机制，将走访成果转化为育人实效。
二、多维对话 深化认知：把握产业人才需求新动向
在为期7天的密集调研中，通过"三层次五维度"调研体系（管理层战略对话、技术主管能力解析、在岗毕业生跟踪）深度解码企业需求：
1. 能力结构转型：70%动物医院提出“医疗护理+智能技术”复合型人才需求，新瑞鹏、瑞派宠物连锁医院明确要求宠物医生助理需掌握数字化诊疗设备操作及宠物健康大数据分析能力；
2. 职业素养升：90%受访企业将动物福利伦理、客户共情能力列为与专业医术同等重要的考核标准，尤其在高端宠物养护机构中，精细化服务意识成为核心竞争力；
3. 岗位结构变化：宠物营养管理、宠物行为矫正、智能宠物用品研发等领域涌现8类新兴职业，传统宠物诊疗岗位中40%的工作流程实现数字化升级，如电子病历系统、远程问诊平台的应用。
这些发现为动物医学和宠物养护与驯导专业建设提供了精准方向，凸显了“岗课赛证”融合育人模式在宠物经济新业态下的关键价值。
三、立体化成果转化：构建校企协同发展新生态
本次访企拓岗实现三大战略性突破：
1.岗位扩容提质：新增宠物医疗与养护领域实习就业岗位100个，其中智能诊疗设备运维、宠物基因检测分析等新兴岗位占比达45%，与5家连锁宠物医院及智能宠物用品企业签订校企合作协议。
2.课程体系重构：启动“医疗技术+服务创新”双轨课程改革，将企业调研获得的职业能力标准转化为课程教学模块，计划开发2门活页式教材。
3.长效机制建设：计划组建由动物医院院长、A级宠物美容师、动物福利专家构成的产业导师库，共建“宠物健康管理联合实验室”及“萌宠服务创新工坊”，形成“课程共研-人才共育-技术共创”三维协同机制，率先建立宠物行业岗位能力认证标准。
四、战略展望：打造产教融合命运共同体
此次访企拓岗不仅是就业促进行动，更是职业教育服务区域经济发展的创新实践。学院将建立"三个一"常态化机制（每月一次校企联席会、每季度一次技术研讨、每学期一次课程校准），推动实现：构建与区域产业链精准对接的专业集群；形成基于岗位能力图谱的课程动态调整机制；打造“教学-实习-就业”一体化服务平台。
