10月17日13点30分，学院在学术报告厅召开评估动员暨骨干高职建设专题推进大会。学院院长许淑云，党委副书记、副院长、纪委书记贺守富，副院长李洪亮，工会主席李永林，党委委员、科研处（督导室、高教研究室）处长张文及全院教职员工参加会议，会议由贺守富主持。
许淑云在迎评动员讲话中，首先对人才培养工作评估的意义做以说明。她将2006年评估体系与今年评估体系做了对比分析，着重阐述了评估名称、指标体系、评估方法、评估程序、评估主旨、评估导向、评估结论等七个方面的改变。重点介绍了学院目前的迎评准备情况，并布置了“三个五”评估任务，一是做好“五项工作”，即学习动员、自评自建、写好自评报告和分项自评报告、及时上报和公示评估材料、接受考察评估五项工作。二是做到“五个高度重视”，即重视评估指标体系、重视数据平台真实准确、重视日常档案建设、重视教师说课训练、重视特色专业建设。三是抓好“五项建设”，突出专业建设、课程建设、师资队伍建设、实践教学建设、制度机制建设。接着，许淑云院长围绕骨干高职院校建设工作，代表学院领导班子向工作在一线、为学院发展奉献的全体教职工表示感谢。并解读了“示范性高职”和“骨干高职”的区别，回顾了“示范性高职”的申办历程，同与会人员分享此次申报课件。最后，她提出五点要求：提高认识、统一思想；明确任务，落实责任；加强领导，稳步推进；严格管理、强化考核；统筹兼顾、协调发展。
贺守富在做会议总结时强调：迎评工作与骨干高职建设是一项工作的不同阶段，迎评是基础性工作，骨干高职建设是阶段性工作，本次会议既是两项重点工作的推进大会，也是培训大会、誓师大会。学院全体教职工要在思想上进一步统一，任务上进一步落实，标准上要进一步提高。希望通过省级骨干高职院校建设，把学院建成具有鲜明北大荒特色、省内一流、国内知名的省级骨干院校，带动垦区高等职业教育和省内同类院校共同发展。
