人事处简介

人事处是学校人力资源管理的核心部门，主要负责教职工的招聘选拔、岗位调配、培训培养、绩效考核、职务晋升以及薪酬福利管理等工作。致力于打造高素质、专业化的教师队伍和管理团队，为学校的教育教学和改革发展提供坚实的人力保障。主要职责如下：

1.负责按照党和国家关于劳动人事工作的方针、政策，制定并实施学校人事管理的规章制度，搞好人事、劳资工作。

2.负责制定并组织实施学校人才队伍建设规划和年度工作计划、人才引进计划，以及人事调配、人员交流等工作。

3.负责组织专业技术职务的评审、聘任、考核和工人的考核晋级工作，以及组织制定和实施人才培养、培训计划。

4.负责教职工工资、津贴、劳保、福利、房补工作，以及教职工奖、惩的执行等工作。

5.负责机构设置和人事编制管理，劳动合同、聘约及协议的签署、鉴定和管理，以及教职工退休、退职和自动离职等手续的办理等。

6.确定临时聘用人员的使用计划和临时聘用人员的待遇，协助用人单位加强对临时聘用人员的管理。

7.负责全校教职工的人事档案管理和人事、劳资统计、报表工作，向学校领导及各部门提供人事信息。

8.根据有关政策，做好伤、残、亡教职工善后及遗属抚恤和遗属生活补助工作。

9.负责教职工考勤及各类假期的审核、审批。

10.负责学校的目标管理考核工作的组织、协调、汇总及考核结果的兑现，负责年度考核工作。

11.负责部门安全管理制度的制定、安全教育培训、安全监督检查、安全事故处理、档案安全管理等安全工作。

12.完成上级部门和学校领导交办的其他工作。